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企业文化
企业愿景：打造全球顶尖的音视频平台企业使命：让世界更精彩！
企业价值观：激情、诚信、敬业、和谐、合作、创新、共赢、感恩
激情：
激情是一种基本的工作态度，更是一种积极人生的态度；
激情就是永远保持高度的自觉，把全身心的细胞激活起来，完成心中渴望的事情；
富有激情的人是具有高度使命感的人，除了专注于自己的本职工作，甚至勇于承担更大的使命；
诚信：
遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线；
做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则；
用诚信的力量对周围产生积极的影响。
敬业
认真对待自己的岗位，对自己的岗位职责负责到底，无论在任何时候，都尊重自己的岗位的职责，对自己岗位勤奋有加，工作的目的不仅仅在于报酬，提供超出报酬的服务，乐意为工作做出个人牺牲
和谐
和谐是一切事物的原则，团队成员之间必须和睦相处，相互激励、互助合作、达到共同发展!
合作：
具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长；
具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标；
乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。
创新：
创新的目的是为用户创造价值；
人人皆可创新，事事皆可创新；
敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。
共赢：
在相互信任的基础上，通过相互激励、相互学习、相互提升，从而形成强大的凝聚力和整体战斗力，最终实现企业目标。
感恩：
是一种人格品质，是一种人生态度，是一种道德修养；
时时刻刻铭记感恩，让你的工作、生活充满阳光，
想想是谁成就了今天的你？公司给了你工作，工作给你学习和成长的机会，同事给予你配合，客户帮助你创造业绩，对手让你看到距离，批评者让你趋向完美；
存在价值：为客户创造价值，为用户解决问题；
经营理念：以市场为导向，以客户为中心，以奋斗者为本，以贡献者为荣；
快速响应客户的需求，持续为客户创造长期价值，帮助客户获得成功，并不断以卓越的产品和服务满足用户需求；
长期艰苦奋斗，努力为客户创造价值，打造共享 共担 共创 共赢的奋斗者平台！
服务理念：全心全意为客户服务
敏锐把握市场趋势，满足客户需求；坚持以客户为中心，致力于提供极致体验和服务。
为员工提供良好的工作环境和激励机制；
完善员工培养体系和职业发展通道，使员工获得与企业同步成长的快乐；
充分尊重和信任员工，不断引导和鼓励，使其获得成就的喜悦。
将选拔人才、培养人才放在首位
坚持原则，强调纪律
打造学习型团队，通过持续学习，不断提高企业和个人的核心竞争力
群策群力，发扬团队合作精神
我们的用人观
德才兼备，以德为先，任人唯贤，用人所长
我们的十大标准
勤奋敬业 诚实正直 勇敢忠诚 乐观自信 崇尚学习
积极进取 创新奉献 充满激情 重视合作 主人精神
人才培养理念与体系
SONBS向来视人才为第一财富，高度重视对人的培养。人才培养本着为公司战略、企业文化建设服务的理念，通过帮助员工提升工作绩效和个人能力，推动员工与公司的共同成长。
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期一周的内容丰富的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了解SONBS，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
导师制：每一位新入职的员工都有一位资深员工来担任导师。
双通道的员工职业发展体系
SONBS员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向；同时公司还根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力要求，实现发展目标。
全面多样的经理人领导力发展培养体系
SONBS结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部还是高层管理干部，都可以在SONBS领导力发展培养体系中找到对应的培训方案。
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